La brecha salarial se reduce pero las mujeres todavía ganan 5.800 euros menos que los hombres en España

El salario medio de una trabajadora en España es de 20.131 euros brutos al año. Un trabajador, en cambio, alcanza los 25.2924 euros, por lo que las mujeres cobran casi 5.800 euros menos que los hombres lo que es  un 22% menos una cifra estremecedora.

Según los datos de la encuesta anual de estructura salarial de 2016 que ayer publicó el Instituto Nacional de Estadísitica (INE), esta diferencia que se ha sufrido una ligera disminución durante el último año, algo que sucede desde 2013.

En 2008 impactó de una manera más intensa a los trabajos precarios, temporales y peor remunerados, que en una mayor proporción están ocupados por mujeres.

Otro aspecto notable de la encuesta que publica el INE es que los trabajadores más jóvenes siguen observando un salario medio que no llega a los 20.000 euros brutos. Especialmente negativa es la situación entre los trabajadores de 25 a 29 años, que presentan un sueldo medio de a 15.800 euros, mientras que los de entre 20 y 24 años no pasan de los 11.300 euros. Es una situación lamentable que de da día a día en nuestro país.

El sueldo más habitual se reduce
 
No ha aumentado el conjunto de los sueldos en España. A pesar de que la economía creció en 2016 a un ritmo superior al 3%, y de que los datos del Banco de España evidencian que las empresas triplicaron ese año sus beneficios, la realidad es que el sueldo más habitual se redujo ese año.

Por actividad económica, los directores y gerentes son los que tienen unos mayores salarios con una media de 50.530 euros. Por el contrario, los que tienen un sueldo más bajo son aquellos que se dedican a la hostelería, que es precisamente uno de los motores económicos de España y unos de los sectores en los que más ciudadanos trabajan.



En mi opinión la economía no esta bien distribuida, los salarios deberian ser igualitarios entre hombres y mujeres ya que si realizan el mismo trabajo lo justo es obtener un mismo sueldo. Creo tendrian que tomar medias para sancionar a las multiples empresas que realizan estas acciones y que a su vez las que cumplen con la igualdad de salarios ser recompensadas de alguna manera.


Bibliografía:

https://elpais.com/economia/2018/05/29/actualidad/1527617602_629541.html  
http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/05/30/5b0d94e622601de6618b45b2.html