Blog Economia 1º Bachillerato. : ¿Sigue habiendo brecha salarial en España?

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Para poder hablar sobre la brecha salarial en España, primero tenemos que tener conocimientos sobre lo que esto es y supone.

Según la OCDE, la brecha salarial de género es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino.

Además, para poder comprender mejor el contexto en dónde se halla la brecha salarial, no sólo se tiene que tener en cuenta que sea directo, que la empresa asigne explícitamente sueldos base diferenciados en función del sexo, sino que también hay formas indirectas de brecha como reconociendo de forma distinta empleos que tienen igual valor o premiando con complementos unas tareas en detrimento de otras.

También hay que conocer cómo ha afectado en estos últimos años sobre diferentes parámetros para compararlos con la realidad de hoy en día y tras un riguroso estudio llegar a la conclusión acertada.

Primero se habla de una evolución de la brecha salarial según grupos de edad.
También hay diferencias según edad. En esta gráfica cabe destacar que no solo hay una diferencia de ganancia media actual por trabajador, sino que también se ve cómo los jóvenes tienen un sueldo más precarios que los más mayores.
Por último, hay diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Las diferencias en el trabajo reflejadas en los subapartados siguientes es seguro que originan diferencias de salarios.

Ocupaciones masculinizadas y feminizadas
Diferencias en el sueldo de hombres y mujeres.

Ganancia media Anual por trabajador y Género

Como apoyo voy a enumerar las principales causas que se atribuyen a las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres.

Menor número de horas trabajadas a la semana por las mujeres.
Las mujeres tienen menos antigüedad en el trabajo que los hombres.
Menor porcentaje de mujeres que de hombres en puestos de mando tanto intermedios como de dirección.
Menor porcentaje de mujeres en niveles altos de la profesión.

La brecha salarial de género en España, la sexta más alta de la Unión Europea

En los últimos años ha habido campañas de concienciación para que están diferencias salariales se erradiquen ya que es una discriminación hacia una parte de la población. Unos de los días señalados para publicar datos sobre la brecha salarial fue el 8 de Marzo por ser el día de la mujer. Los datos del Eurostat permiten la comparación con el resto de países de la Unión Europea. España es el sexto país con mayor brecha salarial de género entre los 28 Estados miembros de la Unión, por encima de la media de la zona euro (16,5% de desfase salarial) y de la UE (16,1%).

Tras recopilar toda esta información se podría decir que aún existe cierta brecha en la que según el Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial, las mujeres tardarán 170 años en cerrar la brecha salarial con los hombres. Sin embargo, no solo hay que decir que hay brecha salarial hacia las mujeres, ya que hay otro aspectos como el rango de edad o el tipo de trabajo que se realiza que también afectan a hombres.

En resumen, hoy en día se sigue luchando por la igualdad en el trabajo, con mayor medida en las mujeres porque se ven más afectadas, para que dentro de unos años el mundo tanto laboral como de otros aspectos sea mejor para la sociedad.

BIBLIOGRAFÍA