Nueva York propone una ley que multará a aquellas empresas que envíen mensajes a trabajadores fuera de horario laboral.
Este proyecto de ley permitirá velar por el derecho de la “desconexión” de los trabajadores. La propuesta busca que sea ilegal exigirle a un empleado que conteste llamadas, textos o correos electrónicos fuera de su horario laboral.
El ayuntamiento de Nueva York y en especial el concejal por
Brooklyn del partido demócrata, Raphael Espinal Jr., propuso crear un proyecto
de ley, el llamado “the right to disconnect” (el derecho a desconectar)
que permita la restricción de enviar correos, llamadas y demás mensajería fuera
del horario laboral.
De esta manera, los empleados instalados en la ciudad de los
rascacielos podrán denunciar a sus empresas si estas les envían mensajes fuera
de su jornada de trabajo, con el fin de evitar supuestas explotaciones
laborales por parte del empresario.
El proyecto se basaría en poner multas que oscilarían
alrededor de los 200 dólares a la empresa denunciada: "Si hay alguna
emergencia, no se multará al jefe o a la empresa. Pero si no es una
emergencia, la empresa pagará una multa de
200 ó 500 dólares por cada vez que contacte con el
empleado", afirmaba el concejal en una entrevista en el programa de
televisión Pura política, del canal NY1 Noticias.
El proyecto, además, contempla cobrar multas aún más altas si
la empresa toma represalias contra el empleado que la ha denunciado. Sin
embargo esto no finaliza aquí, pues
las multas aumentarían a 2.500 dólares si el empleador despide al empleado por
haber reportado la denuncia. Además,
la empresa tendría que compensar al trabajador y hasta posiblemente tener que
volver a contratarlo.
Curiosamente
los neoyorquinos no son pioneros en este tipo de técnicas. Ya en 2017 se aplicó
una medida similar en Francia, sin embargo, esta se diferenciaba de la
neoyorquina debido a que solo se aplicaba a empresas con más de 50 empleados, es decir, a medianas y grandes empresas.
La medida del concejal demócrata, por el contrario, es aplicable a empresas con
menos de 10 trabajadores en nómina.
Conclusión:
Personalmente
considero que este tipo de políticas pueden ayudar a aquellos empleados con un
exceso de trabajo que puede afectar a su vida personal y familiar. Una mayor delimitación de horarios puede ayudar al trabajador a crear una mejor organización de las actividades a realizar, llegando incluso a mejorar la productividad bajo el miedo de la acumulación del trabajo a lo largo del tiempo.
Bibliografía:
Fotografías:
No hay comentarios:
Publicar un comentario